Trámites

PRESENTACIÓN
El Instituto de Educación Superior Privado “Instituto de Formación Pofesional IDEPRO”, ha elaborado el presente documento denominado “PLAN DE INTERMEDIACIÓN LABORAL “TALENTO IDEPRO”.

El propósito del “PLAN DE INTERMEDIACIÓN LABORAL “TALENTO IDEPRO” es proveer información referente a la empleabilidad y progresión laboral de los estudiantes y egresados de la carrera técnica de enfermería, constituyendo un nexo entre las necesidades de inserción laboral de los estudiantes y egresados del Instituto Desarrollo Porfesional IDEPRO y los requerimientos del mercado laboral.

Dentro de su ámbito de acción está: Generar acciones que complemente la labor del área académica, fortaleciendo las competencias de estudiantes. Monitorear las trayectorias de nserción laboral de los estudiantes y egresados ya que este actúa como sensor de los cambios del entorno que permitan retroalimentar nuestros perfiles de egreso y contenido académico, buscando el mejoramiento continuo de los programas de formación que impartimos como instituto.

En este contexto, la institución se propone atender a los estudiantes de forma personalizada, profesional y vocacional, mediante la comunicación a través del área de Bienestar estudiantil que vela por la inserción laboral “Talentos IDEPRO”, con el propósito de evaluar sus procesos formativos, así como la empleabilidad en términos de la inserción al campo laboral de los estudiantes o egresados y así lograr los estándares de calidad educativa.

Esto permitirá contar con mejores indicadores para retroalimentar el currículo frente a un
mundo competitivo y globalizado, así como fortalecer de cuadros profesionales capaces de asimilar las transformaciones del entorno y responder de manera propositiva e innovadora.

Una de las razones más importantes de este Plan de intermediación e inserción laboral es tener como fin, coadyuvar a los estudiantes y egresados, se vinculen con el mercado laboral y el sector productivo. Estableciendo objetivos claros, estrategias específicas, metas alcanzables, los cronogramas de aplicación de las actividades, etc.

III. OBJETIVOS

3.1 Objetivo General:

Optimizar y fortalecer el servicio de bienestar y empleabilidad del Instituto, promoviendo la inserción laboral de los estudiantes y egresados del programa de enfermería, a través de alianzas estratégicas y herramientas digitales.

3.2 Objetivos Estratégicos:

Digitalización y Modernización: Incrementar la visibilidad y accesibilidad de ofertas laborales y demandas empresariales a través de plataformas digitales integradas al sitio web del instituto.

Alianzas Estratégicas: Establecer y fortalecer convenios con entidades públicas, privadas y organizaciones de salud nacionales para potenciar las oportunidades laborales para los estudiantes y egresados.

Capacitación y Adaptabilidad: Desarrollar programas de formación y actualización en gestión de calidad humana y excelencia para garantizar que los estudiantes y egresados cumplan con las demandas actuales del sector salud.

Acompañamiento Continuo: Implementar programas de seguimiento y mentoría para egresados, asegurando su adaptabilidad y éxito en el entorno laboral. Retroalimentación y Mejora Continua: Crear mecanismos de feedback entre empresas, egresados y el instituto para ajustar y mejorar constantemente el programa educativo y el proceso de intermediación laboral.